平稳分蘖架构

康迈微现在的组织架构

平稳分蘖2.0版-内部晋升机制

  • 普通职员晋升项目负责人;
  • 项目负责人晋升事业部经理(即:合伙人);
  • 事业部经理晋升分公司经理。

项目负责人的产生:合伙人提拔;员工向事业部经理申请。

事业部经理(合伙人)的产生:项目负责人向事业部经理申请;项目负责人向康迈微总部申请。

分公司经理的产生:向康迈微总部申请。

平稳分蘖2.0版-收益分配比例

  • 事业部经理负责管理:研发、生产、销售、采购、人力。获得该事业部41%的业务分红权+10%的经营分红权,拥有49%的决定权;
  • 项目负责人:管理自己承担的项目。年薪+项目的毛利提成给该项目负责人。具体实施细则由事业部与总部协商决定,随后会制定统一标准。有资格申请成为事业部经理;
  • 核心管理人员:管理相关项目。年薪+项目的毛利提成(提成比例待完善)。具体实施细则由事业部与总部协商决定。有资格申请成为事业部经理。

项目负责人的产生:合伙人提拔;员工向事业部经理申请。

事业部经理(合伙人)的产生:项目负责人向事业部经理申请;项目负责人向康迈微总部申请。

分公司经理的产生:向康迈微总部申请。

平稳分蘖2.0版-外部人才引入机制

康迈微平台,支持非康迈微员工申请成为项目负责人和合伙人.

  • 项目负责人的产生:向康迈微合伙人申请;向康迈微总部申请;
  • 事业部经理(合伙人)的产生:向康迈微合伙人申请;向康迈微总部申请。

项目负责人的产生:合伙人提拔;员工向事业部经理申请。

事业部经理(合伙人)的产生:项目负责人向事业部经理申请;项目负责人向康迈微总部申请。

分公司经理的产生:向康迈微总部申请。

平稳分蘖2.0版-外部人才收益分配

  • 申请成为技术型项目负责人:5年以上微波器件设计经验,可以兼职,平台提供资金及项目,只负责产品设计,必要时指导调试,最终顺利完成任务,可以获得项目毛利30%的提成,产品交付验收合格支付,每年1、4、7、10月份支付一次;
  • 申请成为事业部经理(共同投资):全职,自带项目或平台提供项目,获得事业部的分红权由投资比例决定,获得49%的决定权,回款后支付,服从公司或上一级事业部统一管理;
  • 申请成为事业部经理(康迈微投资) :全职,自带项目或平台提供项目,获得49%的决定权,获得51%的分红权,回款后支付,服从公司或上一级事业部统一管理。康迈微平台提供项目,收益分配按《事业部经理分红规则》。

康迈微体系全都是萍水相逢的兄弟,曾经素不相识,能肩并肩走到一起是缘分、是力量、是理想。平稳分蘖的商业模式造就了两个分公司、9个事业部,力争五年成立50个事业部,给与小伙伴们足够的权限,自由发挥,康迈微永不上市,自主经营,打造一个微波器件领域的世界知名品牌。