• 普通职员晋升项目负责人；
• 项目负责人晋升事业部经理（即：合伙人）；
• 事业部经理晋升分公司经理。

项目负责人的产生：合伙人提拔；员工向事业部经理申请。

事业部经理（合伙人）的产生：项目负责人向事业部经理申请；项目负责人向康迈微总部申请。

分公司经理的产生：向康迈微总部申请。

• 事业部经理负责管理：研发、生产、销售、采购、人力。获得该事业部41%的业务分红权+10%的经营分红权，拥有49%的决定权；
• 项目负责人：管理自己承担的项目。年薪+项目的毛利提成给该项目负责人。具体实施细则由事业部与总部协商决定，随后会制定统一标准。有资格申请成为事业部经理；
• 核心管理人员：管理相关项目。年薪+项目的毛利提成（提成比例待完善）。具体实施细则由事业部与总部协商决定。有资格申请成为事业部经理。

项目负责人的产生：合伙人提拔；员工向事业部经理申请。

事业部经理（合伙人）的产生：项目负责人向事业部经理申请；项目负责人向康迈微总部申请。

分公司经理的产生：向康迈微总部申请。

康迈微平台，支持非康迈微员工申请成为项目负责人和合伙人.

• 项目负责人的产生：向康迈微合伙人申请；向康迈微总部申请；
• 事业部经理（合伙人）的产生：向康迈微合伙人申请；向康迈微总部申请。

项目负责人的产生：合伙人提拔；员工向事业部经理申请。

事业部经理（合伙人）的产生：项目负责人向事业部经理申请；项目负责人向康迈微总部申请。

分公司经理的产生：向康迈微总部申请。

• 申请成为技术型项目负责人：5年以上微波器件设计经验，可以兼职，平台提供资金及项目，只负责产品设计，必要时指导调试，最终顺利完成任务，可以获得项目毛利30%的提成，产品交付验收合格支付，每月结算，康迈微智慧系统自动计算；
• 申请成为事业部经理（共同投资）：全职，自带项目或平台提供项目，获得事业部的分红权由投资比例决定，获得49%的决定权，回款后支付，服从公司或上一级事业部统一管理；
• 申请成为事业部经理（康迈微投资） ：全职，自带项目或平台提供项目，获得49%的决定权，获得51%的分红权，回款后支付，服从公司或上一级事业部统一管理。康迈微平台提供项目，收益分配按《事业部经理分红规则》。

康迈微体系全都是萍水相逢的兄弟，曾经素不相识，能肩并肩走到一起是缘分、是力量、是理想。平稳分蘖的商业模式造就了两个分公司、9个事业部，力争五年成立50个事业部，给与小伙伴们足够的权限，自由发挥，康迈微永不上市，自主经营，打造一个微波器件领域的世界知名品牌。